2022年四季度,國內經歷了疫情升級和管控放開后快速到來的感染高峰。震蕩期下,經濟和就業有哪些增長亮點?防疫政策放開后,企業經營和居民生活發生哪些變化,是否已開始明顯復蘇?智聯招聘基于平臺大數據和問卷調研,嘗試解答以上問題,為各方了解當前最新形勢提供參考。

【核心發現】

一、就業機會多的行業


(資料圖片僅供參考)

?數字產業招聘職位數在全國占比超2成

?數字產業人才缺口大,技術人才依然缺乏

二、招聘增長好的領域

?行業:保險、直播是疫情下逆勢增長的業態

?職業:新能源快速發展下,能源工程師招聘同比增速達60.3%

?城市:新一線城市招聘增速高,東莞表現亮眼

三、防疫政策放開后,居民生活變化

?線下消費重啟、出行增多是大家感受到的復蘇跡象

?近4成受訪者認為疫情將成常態

?陪伴家人、旅游、搞錢是疫情過后最想做的3件事,年輕人更想搞錢

?2023春節,近6成受訪者準備就地過年

?超7成受訪者對2023有信心

四、防疫政策放開后,企業經營變化

?防疫政策放開后,企業同時面臨經營的便利和員工感染的困難

?55%受訪企業將于2023年擴大招聘規模

?組織企業出?!皳層唵巍笔亲钍軞g迎政策舉措

五、防疫政策放開后,職場人心態變化

?2022年近8成職場人因疫情經歷居家辦公,超6成居家1-2個月

?防疫政策放開后,超3成職場人要為生病同事“挑擔子”

?2023年,搞副業和回老家是職場人的2大新選擇

?老家有機會、“躺平”和珍惜親情是打工人奔赴老家的重要原因

?增加收入是職場人搞副業的主要動因

?疫情后逾3成靈活就業人員準備重回職場,收入不穩定是主因

【報告正文】

一、就業機會多的行業

我們通過智聯平臺數據,監測2022年四季度招聘量前十、人才缺口前十行業,為求職者尋找工作機會提供參考。

數字產業招聘職位數在全國占比超2成

數據顯示,2022年四季度,招聘量前十的行業包含4類:(1)專業服務/咨詢、IT互聯網等發展成熟、產值規模大的行業;(2)房地產、教培等雖然近兩年發展放緩,但體量依然可觀的行業;(3)餐飲、物流等勞動密集型行業;(4)裝備制造、生物醫藥等上升行業。

具體來看,專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業提供的職位數占比最高,達14.1%。近年來,第三產業在GDP中占比提高,作為生產性服務業的專業服務/咨詢行業,規模不容忽視?;ヂ摼W/電子商務、計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路三大泛IT行業招聘職位數占比依次排在第2、3、5位,占比共20.6%。中國信通院數據顯示,2021年,我國數字經濟規模超45萬億元,在GDP中占比近40%,帶動就業作用顯著。

房地產作為國民經濟支柱產業,雖然近兩年處于下降周期,但四季度貢獻的職位數依然占全國5.9%,排名第4位。教育/培訓/院校雖然經歷了“雙減”,但作為民生服務的主力產業,提供了較大的就業基數,2022年四季度招聘職位數占比3.4%。

酒店/餐飲、物流/倉儲等勞動密集型行業,也是吸納就業的重要領域,分別提供約3%的招聘職位。高端制造是未來的趨勢產業,裝備制造(大型設備/機電設備/重工業)、醫藥/生物工程行業2022年四季度的招聘職位數占比均在3%左右。

數字產業人才缺口大,技術人才依然缺乏

從就業景氣度看,2022年四季度,CIER指數[ CIER指數=需求人數/求職人數,指數越高,代表就業景氣度越高,人才缺口越大。](就業景氣指數)前十的行業包含3類:(1)專業服務/咨詢、娛樂/體育/休閑等需求快速增長的領域;(2)中介、餐飲、物流、保險等人才流動性強的行業;(3)集成電路、互聯網、計算機軟件等技術門檻高的行業。

具體來看,專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業2022年四季度CIER指數最高,達到6.52。娛樂/體育/休閑行業四季度CIER指數為5.86,位居第二,主要是由主播等直播類崗位需求帶動,人才缺口較大。

中介服務、酒店/餐飲、物流/倉儲、保險行業CIER指數分別為4.74、3.67、3.10、2.95,位居前十。這些行業本身人才流動性強,因此長期存在人才缺口。電子技術/半導體/集成電路、互聯網/電子商務、計算機軟件三大泛IT行業的CIER指數分別為3.78、3.59、2.54。由于泛IT行業技術性強,符合技術要求的人才供給相對較少,因此CIER指數較高。

二、招聘增長好的領域

我們通過智聯平臺數據,監測2022年四季度招聘增勢好的行業、職業、城市,為求職者發掘潛力領域提供參考。

行業:保險、直播是疫情下逆勢增長的業態

數據顯示,2022年四季度,招聘職位數同比增速TOP5行業為:酒店/餐飲、專業服務/咨詢、保險、娛樂/體育/休閑和電氣/電力/水利。

其中,酒店/餐飲招聘職位數同比增速最高,達46.7%。疫情期間,盡管堂食受到限制,但點外賣成為人們解決吃飯問題的重要方式,帶動送餐員等崗位招聘需求增加。而疫情防控“放開”后,人們普遍在12月“陽康“,酒店、餐飲生意恢復,招聘需求釋放。

專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業不僅招聘需求大,招聘職位數增長也較快,四季度同比增速達到28.3%,僅次于酒店/餐飲行業。后疫情時代,越來越多企業為降低成本,采用外包用工模式,帶動專業服務/咨詢等外包服務招聘需求快速上升。

保險業2022年四季度招聘需求同比增速以24.4%排名第三,疫情讓人們的危機應對意識提高,增加在保險方面的投入,促進保險業務擴展,加速行業人才招聘。

值得關注的是排名第四位的娛樂/體育/休閑(直播)行業,招聘職位數同比增速18.3%。疫情期間,直播行業不斷線,讓越來越多投資進入,帶動招聘快速增長。

此外,電氣/電力/水利(新能源)行業,以18.1%的同比增速位列第五,國家支持“雙碳”建設,加快新能源產業布局,對行業招聘具有促進作用。

職業:新能源快速發展下,能源工程師招聘同比增速達60.3%

與招聘職位數量大、增長快的行業相對應,相關職業的招聘也呈現出巨大潛力。2022年四季度,能源工程師招聘同比增速位居各職業之首,達60.3%。在國家生態優先、綠色低碳發展布局中,節能減排、綠色清潔、集約高效的能源使用將漸成常態,順乘新能源產業的東風,能源工程師招聘職位數大幅增長。

其次是配送理貨和主播,招聘職位數同比增速分別為55.9%、53.6%。疫情期間,電商和直播帶貨成為重要購物渠道,帶動相關職業招聘快速增長。

此外,疫情下核酸檢測、醫藥產品的需求增加,帶動相關產業發展和職位招聘。其中,護士/醫助、醫療器械銷售、生物/醫藥研發、化驗/檢驗/化學研發招聘職位數同比增速均進入TOP 15。隨著人們的健康意識提高,以及國家對健康產業的重視增強,大健康產業社會投資增多,帶動相關職位招聘增速提升。

城市:新一線城市招聘增速高,東莞表現亮眼

2022年四季度,在全國38個重點城市[38個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、???、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。]中,東莞招聘職位數同比增速排名第一,達13.3%。東莞競逐“新能源之都”,促進光伏氫能產業和新能源汽車產業發展。不僅如此,得益于發達的商貿及電商產業,東莞在疫情期間經濟持續增長,同時擁有多項高增長產業,推動了招聘職位數的快速增長。

從城市等級看,在入圍2022年四季度招聘職位數同比增速TOP 10的城市中,新一線城市占6席,包括東莞、佛山、合肥、寧波、成都、長沙,其余均為二線城市,四大一線城市并未入圍。由于新一線、二線城市布局新興產業的空間更廣,具有后發優勢,因此在招聘增速上更具沖勁。

三、防疫政策放開后,居民生活變化

圍繞防疫政策調整以來,企業經營和居民生活發生的變化,智聯招聘在2022年12月下旬進行了問卷調研。

線下消費重啟、出行增多是大家感受到的復蘇跡象

防疫政策調整至今,不少居民感受到經濟生活已開始復蘇。調研中,分別有14%的受訪者感受到“堂食、商場、電影院等線下消費重啟”、“周圍人出行、旅游變多”、“企業都在復工復產了”,12%表示“早晚高峰又開始堵車了”。同時,也有65%受訪者認為現在很多人仍處在居家養病或不敢出門的階段。

分地域看,46%北京受訪者表示“堂食、商場、電影院等線下消費重啟”,32%感受到“早晚高峰又開始堵車了”,32%認為“企業都在復工復產了”,這些比例都高于全國數據??梢?,北京的經濟生活恢復進展更快。

近4成受訪者認為疫情將成常態

關于疫情的走勢,50.5%的受訪者認為疫情一時半會結束不了,39.8%認為新冠將成為常態,但病毒會越來越弱,僅有7.4%認為疫情很快就會結束??梢?,大部分人做好了與病毒共存的準備。

陪伴家人、旅游、搞錢是疫情過后最想做的3件事,年輕人更想搞錢

在被問及這波疫情過后最想做的事時,47.1%的受訪者表示想回老家陪伴家人。42%的受訪者希望在國內旅游,欣賞祖國的美麗風景。也有32.1%的受訪者事業心滿滿,表示要“抓緊時間搞錢”??梢?,回歸常態后的人們迫切希望彌補這幾年來生活和工作上的遺憾,享受生活、努力拼搏。分年齡看,年輕人最想搞錢,選擇“抓緊時間搞錢”的95后占比52.2%,高于90后(33.3%)、80后(24.6%)。

2023春節,近6成受訪者準備就地過年

關于2023年春節假期安排,55.9%的受訪者表示“健康為上,就地過年”,18.6%的受訪者“暫時沒有安排,看情況再定”,也有13.4%表示“難得放開,回老家過年”。面對“放開”,受訪者表現出謹慎和克制,想立刻“放飛”的占比較低。

超7成受訪者對2023有信心

對于2023年,超7成受訪者充滿信心。其中,61.9%的受訪者認為我國經濟向好的基本面不會改變。也有13.3%的受訪者認為疫情高峰過后,經濟會快速回暖??梢?,絕大部分受訪者都對2023年抱有樂觀態度,認為疫后的一年會更好。此外,分別有7.5%和7.4%受訪者由于疫情持續和經濟下行趨勢,而感到缺乏信心,也有9.9%的受訪者對未來仍在觀望。

四、防疫政策放開后,企業經營變化

防疫政策放開后,企業同時面臨經營的便利和員工感染的困難

調研數據顯示,防疫政策調整后,46.9%企業表示“員工大量感染,業務無法正常開展”,40.6%表示“經濟活動恢復,訂單增多”,32.3%表示“人員流動不受限,跨區域業務開拓更方便”??梢娫诠芸胤砰_初期,大部分企業同時面臨經營活動上的便利和員工感染的困難。

55%受訪企業將于2023年擴大招聘規模

關于2023年的招聘規劃,55.2%的受訪者所在企業將擴大招聘規模,其中擴大25-50%規模的占比最高,達到19.8%,其次是擴大25%以下,占比18.8%。以“小步快跑”方式擴招,成為準備擴大人員規模企業的主要選擇。31.3%的受訪者所在企業將保持原有規模,不進行人員擴張。也有13.5%的受訪者所在企業準備縮招。

組織企業出?!皳層唵巍笔亲钍軞g迎政策舉措

在被問及哪些政策舉措有益于企業經營和經濟恢復時,32.3%的受訪企業為“組織企業出海搶訂單”投出支持票。企業期待像浙江、江蘇、四川、廣東等地政府的做法,組織企業出?!皳層唵巍?,主動出擊以贏取發展。

支持比例較高的舉措還有“不設置到崗率上限”“允許無癥狀和輕癥正常上班”等??梢?,受訪者普遍支持“應復盡復、愿復必復、愿到盡到”的工作方式。發放消費券、減免稅費等舉措的支持率也在20%以上。

五、防疫政策放開后,職場人心態變化

2022年近8成職場人因疫情經歷過居家辦公,超6成居家1-2個月

受疫情影響,僅22.1%的受訪職場人2022年一直正常上班,而經歷過居家辦公的職場人近8成。其中,61.1%居家1-2個月,占比最高;其次是居家3-4個月,占比12.3%。隔離居家、遠程辦公,已成為一代人共同的記憶。

防疫政策放開后,超3成職場人要為生病同事“挑擔子”

關于防疫政策調整后,工作發生的變化。33%職場人表示,同事生病不能返工,個人工作量增大。3成職場人表示所在公司經營好轉,工作穩定性和升職加薪幾率提高。24%職場人表示所在公司業務受損,可能面臨降薪、裁員??梢姺酪哒哒{整至今,企業發展仍在過渡期,但目前職業發展受到正面影響的人才比例高于負面影響比例。

2023年,搞副業和回老家是職場人的2大新選擇

關于2023年的工作規劃,沒有新計劃的職場人占比46.2%,占比最高。而想離職或改行的受訪者,分別占比24.6%和11.7%。除了跳槽與轉行,搞副業和回老家也成為人們發展的新選項,其中,準備搞副業的職場人占比7.8%,想回老家發展的占比7.6%。

老家有機會、“躺平”和珍惜親情是打工人奔赴老家的重要原因

在被問及為何選擇回老家發展的問題上,表示“疫情讓人感受到親情的寶貴,希望更多地陪伴親人”“過膩了大城市生活,想回家躺平”和“老家發展不錯,也有合適工作機會”的職場人占比均為32.4%。盡管人們回老家的原因各不相同,但殊途同歸作出奔赴“原點”的選擇。

增加收入是職場人搞副業的主要動因

疫情期間,不少職場人開辟副業,繪出“第二增長曲線”。其中,67.4%的受訪者搞副業是因為生活經濟壓力大,副業能開拓增收渠道。49%的受訪者由于本職工作收入不高而從事副業,也有32.7%的受訪者希望通過技能變現,邊賺錢邊提高。

疫情后逾3成靈活就業人員準備重回職場,收入不穩定是主因

疫情后時代,靈活就業人員將何去何從?調研顯示,34.8%的靈活就業受訪者表示將尋找全職工作。53.6%表示不確定,仍然處于觀望狀態。談及回歸職場的原因,59%的靈活就業受訪者表示“當前收入不穩定,難免有些焦慮”,也有45.9%的受訪者不想過于“躺平”,希望通過職場競爭磨煉自己。

2022年四季度,隨著疫情防控政策的優化調整,企業經營和居民生活目前仍處在過渡動蕩期,也展示出復工復產、人員流動加快的趨勢。2023年已經來臨,過完新年就是春招季,企業招聘和人才求職將迎來年內首個高潮。無論是企業還是求職者,都可以借助線上線下相結合的招聘求職方式,拓寬招才求職渠道,讓2023年贏在起跑線。

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