2022年，數字技術加速新興職業、靈活就業勃興，職場人對職業發展、薪酬福利的訴求更加多元。經過破浪前行的一年，年終獎折射著企業的發展成果，也是對白領“年度汗水”的回饋，鼓勵著打工人們新年再揚帆。歲首之際，智聯招聘延續往年傳統，發布《2022年白領年終獎調研報告》，以真實數據描摹白領年終獎百態。


(資料圖)

本報告為大連地區2022年白領年終獎調研報告的數據與分析。

2022年38.9%的大連白領能拿到年終獎，同比有所下降

2022年，受內外環境影響，大連白領年終獎整體情況與去年稍有差距。智聯招聘調研數據顯示，2022年有38.9%的大連白領能夠拿到年終獎，相比2021年的40.8%下降1.9個百分點；此外，34.7%的大連白領明確表示拿不到年終獎，26.4%對于年終獎是否發放表示“不清楚”或“不確定”。

2022年大連白領年終獎均值4756元

大連白領2022年的年終獎均值為4756元，排在全國第31名，相比去年（17名）下降14個名次，均值較2021年的9435元減少了4679元，下降49.6%。

2022年大連白領年終獎滿意度指數為2.69，全國排名第六

2022年，大連白領的年終獎滿意度指數為2.69，較去年的2.31有所提高，高于全國2.40的平均值。在全國范圍內，大連白領的年終獎滿意度指數位于第6名。雖然2022年能獲得年終獎的白領占比、年終獎均值都低于2021年，但大連白領的主觀滿意度卻更高，學會與生活和解，大連白領更加自洽。

具體來看，對年終獎不滿意或非常不滿意的大連白領占比43%。談到原因，大連白領認為主要是“沒有健全完善的年終獎制度”，在對年終獎不滿的大連白領中，選擇該項的占比是38.7%；其次，25.8%認為“年終獎并沒有體現這一年的付出”?？梢?，大連白領更希望將年終獎發放提升到公司制度層面進行合理管理，同時能夠配得上自己的付出。企業可以通過完善年終獎制度更好的滿足白領的期待。

超4成大連白領計劃用年終獎購物，近3成用年終獎孝敬長輩

在年終獎的使用上，經濟回暖點燃了大連白領的消費熱情，42.6%的大連白領選擇“購物”，占比最高，且比去年（19.4%）有顯著提高。其次是 “孝敬長輩”，占比為29.8%?？梢?，大連白領傾向于將這筆“意外之財”用于“買買買”及孝敬長輩等個人和家庭支出上，畢竟活在當下更重要。另外，打算將年終獎用于還貸（23.4%）的大連白領占比超過儲蓄（19.1%）和培訓充電（17%）。

認為年終獎是“工作一年應得的回報”的大連白領占比55.6%

關于年終獎的意義，大多數大連白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，占比55.6%；其次是“公司的認可和尊重”和“決定過年回家的面子”，占比分別為23.6%和19.4%。年終獎對于大連白領來說，更多是對于一年努力的物質回報和認可。

超4成大連白領會為了2023年終獎提升自我技能

年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，45.8%的大連白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”；轉換企業或行業也是大連白領尋求更高年終獎的選項，31.9%的大連白領打算“跳槽新企業”，19.4%則計劃“轉換賽道，到朝陽行業撈金”。近年來，大連加快構建“5+4+3+1”現代產業體系，重點打造綠色石化、高端裝備等產業，為白領提供了職業發展的可能。

面對2023年，超3成大連白領認為職場將產生更多新興職業

年終獎為一年的工作畫上句點，也為新年再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，33.3%的大連白領認為2023年“會有更多新興職業出現”，也有31.9%的大連白領認為2023年將“經濟回暖，工作機會增加”。此外，預判新一年會有“更多人干兼職、找副業”的大連白領占比16.7%。大連白領雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，對兼職、副業及各種新興職業持開放和歡迎態度。

總體來看，2022年大連白領年終獎均值下降、滿意度指數上升，雖然受大環境影響，但大連白領對年終獎的期待得到了比較好的滿足。在年終獎的分配上，大連白領熱衷購物及孝敬長輩。面向2023年，大連白領既準備好了承擔壓力，也對就業抱有樂觀期望。

職場人期待包容多元的組織，企業也希望能夠與員工互相成就。新浪潮中，年終獎的意義不僅在于回饋、激勵員工，也是企業打造雇主力的有效手段。

關鍵詞： 經濟回暖 調研報告